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从组建之初20余名战士打算退役到后来的纷纷申请留队,第77集团军某旅二营火力连的经历充分说明一个道理——以情带兵才能拴住战士的心

弘兴快讯网2024-03-29 04:47:23【探索】8人已围观

简介原标题:从组建之初20余名战士打算退役到后来的纷纷申请留队,第77集团军某旅二营火力连的经历充分说明一个道理——以情带兵才能拴住战士的心去年退伍季,当厚厚一沓的留队申请交到自己手里时,第77集团军某旅 永恒无限轮回

原标题:从组建之初20余名战士打算退役到后来的从组初余纷纷申请留队,第77集团军某旅二营火力连的名战某旅明经历充分说明一个道理——以情带兵才能拴住战士的心

去年退伍季,当厚厚一沓的士打算退申请士永恒无限轮回留队申请交到自己手里时,第77集团军某旅二营火力连指导员祁一帆确信:这场“拔河赛”,役到营火他赢了!纷纷分说

“所谓‘拔河赛’,留队力连历充其实是第集的经道理一场‘走’与‘留’之间的思想角力。”祁一帆告诉记者,团军在前年年初的情带一次谈心中,将满服役期的住战近30名战士,仅有4人表示愿意留队;连队6名干部中,从组初余有一半人也表达了转业意愿。名战某旅明

“不想留的士打算退申请士原因有很多。”采访中,役到营火排长郑子明以自己举例:移防前,纷纷分说他在驻地购了房、永恒无限轮回谈了女朋友,可没想到一纸命令却让自己随部队搬到了千里之外。

对于更多的官兵而言,“想要走”的原因更为现实。“高原条件艰苦,身体吃不消”“调整后岗位超编,发展空间受限”“移防后家庭矛盾多,后顾之忧倍增”……座谈中,官兵们纷纷道出苦衷。

此外,祁一帆上任之初的种种做法,无疑给“天平”本就失衡的一端压上了新的“砝码”。

原来,为了多在新领导眼前露露脸,上任后,但凡旅里有大项任务,祁一帆都会一个劲地往自己连队揽,导致官兵没日没夜连轴转;而且,为防止官兵“冒泡”,给自己抹黑,他还定下诸如“不允许使用智能手机”“只要出连门就得请假”等土规定,恨不得把每个人都“绑在自己的裤腰带上”。

官兵的吐槽,让祁一帆如梦方醒。

随后的一个周末,一名机关干部打来电话,想要私下找几名公差。放在以往,祁一帆肯定会一口答应,不过这次,他却以“要组织强化训练”为由婉拒了。

“指导员像是变了个人。以前是‘眼睛顶在额头上’,现在‘眼睛长在下巴上’——凡事都会先为战士们考虑。”座谈时,下士秦兴民的点评赢得了其他战友的认可。

随后,祁一帆逐一与连队官兵谈心交心,将大家面临的矛盾困难整理成报告,并提出“改善生活环境”“重新进行岗位调配”等建议,呈送到旅领导案头。

“指导员的建议同旅党委的思路不谋而合,那份报告中的种种设想很快都变为了现实。”秦兴民坦言,正是指导员这次“为兵请命”的举动,让他改变了离队的想法,“这个干部有担当,跟着他干有动力……”

如果说人的思想改变都会有一个拐点,那么四级军士长杜林波由“走”到“留”的拐点,则出现得很突然——

一天,杜林波在站哨时犯了老胃病,疼痛难忍便倚着墙壁休息了一会儿,不料却被纠察记以“形象不佳”,拟在全旅通报。弄清原委后,祁一帆没有批评杜林波,而是跑去机关申辩,最终使机关改变了决定。

“当了13年兵,这样愿为战士出头的干部还真不多见!”杜林波评价祁一帆说,“跟着他干,有底气!”

“跟着他干,心里暖!”采访中,下士小陈道出另一个故事:一天晚上,他的家人打来电话,告知自己的父亲病危,想见他最后一面。于是小陈找到祁一帆,希望他能在第二天尽快为自己报假。没想到祁一帆听后抓起电话就向当天的值班首长报告了此事,并为小陈紧急办理了批假手续……

“就不怕得罪别人?”“战士好比自己的娃,他们遭了变故、受了委屈,我当‘家长’的就得疼着、护着。”交谈中,已为人父的祁一帆道出心声。

经过两年的“思想拔河”,在去年退伍季时,29名最初想要“转身”的官兵中,有26人主动申请留下。因编制所限无法继续服役的老兵毕峰更是写下长信:“当初说啥也不想留,如今怎么都不愿走……常说‘连队是个大家庭’,在火力连,这不是一句空话!”

官兵心语

某旅政委 陈振中:古往今来,只有为将者真诚关爱官兵,让官兵切身感受到集体的温暖,才能催生出满腔赤诚,凝聚起强大的战斗力。部队调整改革后,官兵现实矛盾增多,各级党委更应当多解官兵之所难、多急官兵之所急、多帮官兵之所困,让官兵充分感受到部队的温暖,感受到亲如兄弟的战友情谊,如此才能让官兵产生“此心安处是吾乡”的归属感。

武警某支队干事 张杜键:“拴心留人”从不是一句空话,更不是靠改善一下硬件条件就能解决的事情。倘若能把“心”真正融进集体,哪怕条件恶劣一些、训练艰苦一些,官兵也能坦然面对、扎根军营。因此,我们鼓励带兵人多从官兵的“心窝”深处去开展工作,用真挚的感情“拴心留人”。唯此,就一定能在这场“思想角力”“人才拔河”中赢得先机。

某营营长 祁 建:视野决定政绩观。倘若总是“眼睛向上看”,却不关心官兵疾苦,久而久之自然会失掉兵心;倘若“眼睛一直冲前看”,只想“马儿跑”,却不关心“马儿能不能吃上草”,同样也难以凝聚人心激发士气。基层带兵人想要赢得官兵支持,就应当经常“眼睛朝下看”,换位思考,将心比心。这样才能让官兵思想上信任你,行动上跟你干。(■王祖俊 李佳豪 通讯员 高俊迎)

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