首页 > 都市小说 > 首富从地摊开始 > 第173章 五大部门(求月票)
    陈石说了很多,王丽婷边听边记,脑子里也在思索如何做更好一些。

    如果能为公司省钱,当然最好。

    按照她的经验,如果招聘人数多,最好是到当地招人,比如学校的双选会,规模大的人才市场招聘会,之前的直接到店里挖人,也可以同时进行,这种方式适合找店长。

    时间来的急的话,亲自去试探,然后挖人,最为准确。

    她建议说道:“老板,这支出耗费太大了吧。

    不如我们派出人事,在每个城市入驻面试附近的应聘者。

    就算是跨省面试,可以到就近的城市进行,或者可以统一安排时间,派人事过去,省了不少路费补助。

    可以节省大量资金,老板,你觉得怎么样?”

    陈石听完后,点头赞道:“行,你这个主意不错,这要保证派出去的人事有那个能力,反正我要的是效率。”

    当招聘人数多时,可以随机应变,就近面试,本市的就更方便了。

    否则,都要跑到西南的蓉城来,那也太远了。

    如此决策,可以省下大量资金,效果也好。

    陈石又提醒了下说:“王经理,你的大局思想要转变一下,两三年内,公司员工达到一万名都有可能,我们要做顶尖的公司,光人数多,公司规模大可不行,福利待遇要跟得上。

    员工福利上,我们都可以倾斜员工这一面,对我来说,少挣点钱,却看到员工幸福,自己也会愉快,能花钱买快乐的事,对有钱人来说,这种事可不多。

    只要是对的,能提高工作效率,你不用为我省钱,小额不用打报告,大额申请就是。

    我和别的老板不一样,他们是想着怎么省钱,我却是想着怎么把钱花出去,花的多,赚的快。”

    其实陈石想说的是,看似花钱多了,实则能从其它方面获得更多。

    员工离职率低、工作效率高、管理上更容易,这些都是看不到的钱,却比支出那点多很多。

    “好的,我明白了,我马上回去安排!”

    王丽婷点头,非常高兴,这下她真明白了。

    公司发展迅速,钱多到没时间花,估计也只有神石公司这样子了。

    小庄还跟他说,老板自己写书,一天就赚了不知多少稿费,一天好几万。

    这话没有说直白,其实意思就是,花小钱的事,可以不用找老板打报告,月底统计就行。

    老板的时间成本,一个小时上万。

    几百块钱的事,还要浪费老板几分钟时间,划不来。

    自己花钱上,却比不上小庄那么干脆利落。

    那种为员工买零食买水果,陈石从来不管这种小事。

    王丽婷细想一下,如果不是急需人员,招聘这钱倒可以省下来。

    但如果耽误公司扩展,公司就少赚了不知多少钱。

    也就是神石公司的高利润,才能如此做。

    陈石点头,继续做事。

    王丽婷明白,立刻退出。

    时间就是金钱,晚一天安排,公司就少赚数百万。

    她回去的第一时间,就是让人把网络招聘方案修改了,然后让人制作广告牌,放到各服装店门口。

    然后,人事人员继续扩招。

    其中需要报销的费用,让人跑财务就行。

    她要制定符合发展需求的人力资源规划方案,和规模化发展的目标需要相契合。

    针对规模化发展期间重点人才的缺口,制定相应的招聘计划。

    对于非核心部门的人员,进行进一步的业务培训,通过培训来加强规模扩大后的业务支撑能力。

    下午时间,陈石就看到人事部已经按照他的想法落实了,效率够快,他比较满意。

    从猎头公司那找了几个副总候选人,最近面试约谈了一个。

    从面试情况来看,勉强符合他的要求,过几天就要报到。

    但公司目前这情况,陈石不太指望新上任的副总能有什么作为,半个月内能适应新的工作环境就非常不错了。

    陈石码字了一会,美邦服装公司的王有才给他打电话,说明天上午十点上门探访。

    刚要准备码字,前台给他打电话,说森马的一个市场部经理已经来到了门口,问他是否有空见面。

    陈石眼眸眨了下,很快想明白了,笑了笑,一个主意闪过脑海。

    给前台回话,让对方明天十点过来,就说他在出差,不在公司。

    又继续码字一会,停止码字后,看了一会书,站起身舒张了下双臂。

    端着一杯绿茶,到外面的办公室走一走。

    今天周二,办公室人员有数十人,有部分人员经常在外办公。

    如今公司整合为五个部门:市场部、销售部、人力资源部、行政部和财务部。

    市场部主要工作是信息收集、整理和分析,可以说是战场上的侦查兵,不同于作战部队(店员)的销售部。

    像店铺的调查、寻价,商品的寻价,未来市场的分析、发展方向和规划。

    与店铺有关的广告宣传计划、促销活动等,并负责其策划,执行,及评估,都是这个市场部在负责。

    目前这个部门目前有10人,经理是三十八岁的昊磊,省城大学本科毕业,刚入职一段时间。

    这是人事经理从网上招进来的,陈石亲自面试时,第一眼看到这个秃成光头,却非常喜欢用手摸自己光头的大哥有点有趣,非常善言,从不尴尬别人说他秃头。

    陈石感觉他的头发是自己摸掉的。

    最初进这个部门的霍明担任小组长,新人都是他带。

    销售部人数就多了,包括店员、兼职学生、调度、售后服务和客服等。

    目前销售部陈石没有任命经理,就是三个副经理,都是从店长提拔上来的。

    陈石不太放心这个部门由不熟悉公司业务的人来管理,所以从管理较好的店长中提拔上来。

    只有亲自卖过,更清楚自己公司情况。

    三个副经理都是本科学历,全是女的,都有几年工作经验,每人负责一块工作区域。

    也是公司管理层的三朵金花,一人已婚,两人未婚,不知人追求。

    服装店店长薪水也是副经理级别,但职位上,还不是真正的副经理。

    销售副经理,薪水拿的却是经理级别的薪水。

    换到其它公司也一样,销售部门的管理层,薪水往往比其它部门的同级管理层高一些。

    虽然是销售部门,但不用向外扩展业务,不像一些公司的销售人员跑上门促销,低头求人。

    人事部目前有十人,经理是王丽婷,副经理是刚提拔上来的老员工庄雪梅。

    财务部人员也多,足有十人,还在扩招,经理是老员工夏岚。

    行政部包揽了仓库员、司机、清洁工、前台、网络人员、法务以及其它后勤人员。

    经理是由法务部的付斌管理,一个做事非常苛刻的中年男人。

    搞法律的人,遵守条条框框,陈石把付斌提拔为行政经理,感觉用对了人,至少目前各部门被他整顿得井然有序。诸天大道图https://www.yn-t.cn/book/5127/

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