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“未来企业进化新路径”论坛举行 陈春花&蒲坚一起把脉共生时代

弘兴快讯网2024-03-29 00:00:08【知识】2人已围观

简介  中国小康网讯 记者刘彦华 今天的世界,跨界互联、平台共创在不断发生,新的商业生态系统也在持续构建。究其本质,“共生”正在成为变化发展的大方向。4月18日下午,由中信集团、北京大学国家发展研究院主办 仙界偷渡客

  中国小康网讯 记者刘彦华 今天的未企世界,跨界互联、业进平台共创在不断发生,化新花蒲仙界偷渡客新的径论坛商业生态系统也在持续构建。究其本质,举行坚起“共生”正在成为变化发展的陈春大方向。4月18日下午,把脉由中信集团、共生北京大学国家发展研究院主办的时代“未来企业进化新路径”主题论坛在北京大学举行,北京大学王宽诚讲席教授、未企国发院BiMBA商学院院长陈春花老师,业进中信改革发展研究基金会副理事长、化新花蒲北大国发院EMBA2001级校友蒲坚等共同出席活动并演讲,径论坛仙界偷渡客探寻变革时代的举行坚起组织管理之道。

  活动由《财经》杂志执行主编何刚主持,陈春多家媒体和数百名读者一起参与,同时还有北大国发院朗润学堂,知室,网易新闻等多个平台直播。

  陈春花:开放边界,共同成长是未来领先企业的核心特征

  过去6年间,陈春花教授带领研究团队走访众多企业,基于对中国商业实践的长期观察与思考,陈春花在其新作《共生:未来企业组织进化新路径》中倡导建设“共生型组织”。

  陈春花表示,在个体价值崛起,组织边界模糊的今天,连接比拥有更重要,协同比分享更有价值。开放边界、共生成长是领先企业的核心特征。面向未来,“共生”将成为企业组织的进化路径。

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  她认为,从组织维度看,互联网时代至少有有三个显著的变化:深度关联而又表面无序的市场;没有注定成功的金科玉律,核心竞争力无法形成壁垒;无法预知的新挑战。当面对这三个根本性的问题,就势必需要一个新的组织形态来回答。基于此,陈春花提出了“共生型组织”的概念。

  面对这些新挑战,企业在未来就要要从认知上做出调整,包括互为主体性、整体多利性、柔韧灵活性等。在具体的执行上,要打破员工的边界和顾客的边界,寻求不可被替代的优势等,这样才能在 “共生”体系当中生存和发展。

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